Заказать звонок
+7 (812) 412-22-33 Заказать звонок

Еще в 2012 году Президент России Владимир Владимирович Путин поставил перед Правительством задачу обеспечить увеличение производительности труда к 2018 году в 1,5 раза.

«Нам нужно форсированно наращивать производительность труда, ежегодно минимум на 5-6 процентов увеличивать. За этими цифрами – рост эффективности экономики и предприятия, создание современных рабочих мест и достойной заработной платы, а значит, будут увеличиваться, если мы решим эту задачу, и доходы граждан»

Президент Российской Федерации, В.В. Путин.

 

Еще в 2012 году Президент России Владимир Владимирович Путин поставил перед Правительством задачу обеспечить увеличение производительности труда к 2018 году в 1,5 раза. Так был дан старт масштабной работе по повсеместному повышению производительности труда в российской экономике. Теперь это не было делом отдельных компаний и организаций – начался этап системной работы на государственном уровне.

Свой посильный вклад в реализацию задач, поставленных Президентом, в рамках реализуемого Головной организацией – АО «Концерн «Автоматика» комплекса мер, направленных на увеличение производительности труда и создания благоприятных условий труда для своих работников, вносит и АО «НПП «Сигнал». Помимо решения комплекса вопросов технического перевооружения производства, повышения уровня квалификации и решения вопросов развития персонала, понимая важность такого ресурса предприятия как его работники, АО «НПП «Сигнал», сосредотачивает свои усилия на разработке и реализации социальной политики на предприятии.

Важную роль при реализации поставленных задач играет тот факт, что работа по развитию социального направления ведется комплексно и затрагивает не только непосредственно само предприятие, но и его головные организации – АО «Концерн «Автоматика» и Государственную корпорацию «Ростех», которые прикладывают значительные усилия для развития социальных проектов и повышения уровня вовлеченности персонала Концерна в решение насущных проблем входящих в его состав предприятий.

Находясь в состоянии активных организационных изменений, оптимизации производственных и технологических процессов, развития своих компетенций и поиска новых рынков для их применения, АО «НПП «Сигнал», начиная с 2017 года, активизирует работу по реализации социальной политики предприятия. Так, в рамках Концерна разработан Единый стандарт реализации социальной политики (ЕСКП), адаптированный и в АО «НПП «Сигнал», целью которого является формирование эффективной системы управления социальной политикой Концерна и входящих в его состав предприятий, направленной на достижение стратегических целей.

Помимо этого, руководство АО «НПП «Сигнал» предпринимает самые активные действия для возобновления полноценной работы Профсоюзной организации, вовлечения в его ряды своих работников и повышения его значимости при решении социальных и иных вопросов. В рамках реализации социальной политики, были проведены мероприятия по разработке и заключению нового Коллективного договора АО «НПП» Сигнал» на период 2017-2020 гг., изменения его основных пунктов, улучшающих различные социальные аспекты для работников предприятия, среди которых и поддержка молодых семей и материнства, смещение акцента интереса предприятия в сторону поддержки молодежи и молодых специалистов, развитие института наставничества, улучшение в вопросах охраны труда и условий работы, реализация мероприятий нематериальной мотивации персонала и пр.

Также, в 2017 году на предприятии создан и наращивает свою рабочую активность Молодежный совет АО «НПП «Сигнал», объединяющий в своих рядах молодежь предприятия. Молодежным советом, совместно с Профсоюзной организацией, при видимой заинтересованности и поддержке руководства АО «НПП «Сигнал» уже реализованы и планируются к реализации ряд корпоративных мероприятий, направленных на сплочение коллектива и повышения уровня вовлеченности сотрудников. Молодые специалисты предприятия ведут не только деятельность социальной направленности, но и активную научную работу. Так, представители предприятия приняли участие в организованном АО «Концерн «Автоматика» конкурсе научно-технических проектов «Есть идея», где достигли ощутимых результатов и вошли в число лучших. Ряд молодых специалистов был выдвинут предприятием для участия в конкурсе по отбору кандидатов на соискание стипендий за выдающиеся достижения в создании прорывных технологий работниками ОПК РФ.

К перспективным планам предприятия помимо продолжения активной работы по текущим направлениям развития социальной политики, также относится и ее дальнейшее совершенствование, и расширение, прежде всего направленное на развитие спорта, реализацию программ добровольного медицинского страхования, организации корпоративного питания и прочих, важных для предприятия и его работников направлений.

 

В раздел: Новости